nofollow链接首页与内页怎样分配任务:一份多人协作可执行清单

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nofollow链接首页与内页怎样分配任务:一份多人协作可执行清单

首页与内页的nofollow链接分配,不是按“首页重要就多留、内页次要就多加”来切,而是按链接在页面上的角色分工:能帮用户完成下一步、能证明内容来源的链接,通常保留可跟踪;纯装饰、纯转化按钮、重复入口、不可控的用户生成内容,才考虑加nofollow。多人协作时,先统一判断标准,再按页面类型分配审核责任,返工会明显减少。

先分清三个环节,再谈加不加nofollow

抓取是搜索引擎发现URL,索引是判断页面是否值得收录,排名是索引之后的排序过程。nofollow主要影响的是链接关系的传递和发现路径,不等于“加了就不收录”,也不等于“不加就一定有好排名”。把这三个环节混在一起讨论,团队就会在“要不要给内页加nofollow”上反复拉扯。

适用条件:当一条链接的落点是你希望搜索引擎评估的正式内容页时,优先考虑可跟踪;当落点是登录、购物车、筛选参数、外部不可控页面时,优先考虑nofollow。判断结果:如果一条链接既不被用户需要,也不帮助搜索引擎理解页面结构,它就没有必须传递链接关系的理由。

首页与内页的任务分工表

首页承担的是站点主题表达和主要入口分发,内页承担的是具体主题的深入回答。两者的nofollow策略应围绕这个分工展开,而不是按“首页权重高、内页权重低”的模糊印象分配。

多人协作时,每项检查由谁负责

编辑负责正文内外链的来源判断,SEO负责导航、页脚、聚合页的链接属性,开发负责确认nofollow是否真正输出到HTML。三方如果没有共同清单,最容易出现的返工是:编辑在正文里保留了来源链接,开发按“全站外链加nofollow”的旧规则统一处理,结果把正常引用也屏蔽了。

可以执行的做法是:在发布前检查表中增加一列“链接角色”,填写“导航”“引用”“转化”“用户生成”四类之一,再对应到处理方式。这样即使换人审核,也能按角色判断,而不是凭个人习惯。

用一段短例子确认判断结果

假设一个内页正文提到某份行业报告,并链接到报告来源页。检查项是:该链接是否帮助读者核实数据。判断结果是保留可跟踪。同一页面底部又出现三次“联系我们”按钮,指向同一个联系页。检查项是:这些重复入口是否提供了新的信息路径。判断结果是否定的,可以给重复按钮加nofollow,保留正文中第一次出现的联系入口。

再看首页:主导航指向五个栏目页,页脚指向隐私政策和服务条款。检查项是这些落点是否为正式独立页面。判断结果是保留可跟踪。若页脚还有一个“手机版”链接,落点是带会话参数的同一首页,检查项是它是否产生重复URL。判断结果是考虑nofollow,或直接移除该链接。

交付前必须确认的三件事

  1. 确认nofollow是否写在最终输出的HTML里,而不是只写在内容管理系统的字段中。用浏览器查看页面源代码,搜索rel="nofollow",看它是否出现在目标链接上。
  2. 确认首页和内页使用的是同一套角色分类,而不是首页一套、内页另一套。否则同一类链接在两个页面会得到相反处理。
  3. 确认改动后没有把核心栏目页、正式信息页误加nofollow。逐条核对被加nofollow的链接,问一句:这个落点是否是我希望搜索引擎评估的正式页面。

下一步,把上面的角色分类做成发布前检查表的一列,先在一个栏目内试运行,观察是否减少了编辑与开发之间的来回修改,再决定是否推广到全站。

图1 图2

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